黃毅力 力筆從心：裁員無影腳 VS 搵工跳槽

黃毅力 力筆從心：裁員無影腳 VS 搵工跳槽

我有一位朋友，他在中環銀行上班。某天下午4:30，他的辦公室內線電話突然響起來，然後有一位HR(人力資源部) 的同事，很溫柔地跟他說：「請您下來大堂，有件事想跟您談一談。」聽完這個電話後，他 以平常心的態度去面對，結果，便跌落這個陷阱。

當我的朋友步入大堂，便發現有一位HR的高層，交一封信給他，緊握著朋友的手臂，然後安撫他說：「對不起，公司要裁員，我真的沒有辦法，但同時也希望低調一點。你接了這封信後，請你交出員工證，你便可以回家了。」

我朋友聽完後，突然間有一股寒氣湧上胸口，腦海裡一片空白，血壓不斷上升，心跳得「砰砰聲」，不明白被裁的人是自己。在這一剎那，朋友問：「在辦公室內，我還有手機等等的個人用品，我可以先收拾嗎？」那位HR高層跟他這樣說：「其實我們已經有專人，正在辦公室清理你的私人物品，並已安排速遞運送到你家中，你現在可以回家收拾。」我聽完這件事後，心想：「怎麼現在的銀行，炒魷也炒得這麼陰濕？」我相信他們也是為了避開傳媒的耳目，或不希望刺激員工的負面情緒，才出此下策。試想像：當明早上班，其他未被裁的員工，發現原本坐在旁邊的同事不見了，自然就會令謠言滿天飛，結果便弄巧反拙，製造白色恐怖。

結構性裁員不分好壞

在金融海嘯下的社會，你可能會發現，同一座商業大廈，或同一幢銀行，上下兩層，會突然間有一半員工消失了，而正在上班的，也活在恐懼的裁員潮板塊中。我現向大家作出以下呼籲：
首先，你肯定不能控制自己是否被「開刀」的那一位。因為今天的裁員潮，跟以往的已不相同。往時可能有員工做得不好，或態度不合作，與上司不咬弦，而成為被裁的目標，但今天則是一種結構性的裁員潮：不管你是誰，也有可能中伏。原因是機構要削減成本，不理好壞，只會「一刀切」，但同時，你在心情上，也要作出平和的準備，更要明白一個道理：就算被裁員，並不是自己做得不好，而是公司的問題，也是公司的損失。

第二，萬一你不幸被裁了，不要覺得這是一個好時機放放假，應該立刻努力尋找工作。第三，你要轉工或找工作，在這個經濟環境下，最能幫助你，就是你的朋友。在我第一本書《上位七式》上，我曾經引用過1974年，美國權威社會學家Mark Granovetter做了一個實驗，叫「搵工跳槽」(Getting A Job) ，他嘗試找出在人際網絡裡面，究竟哪類型朋友會更容易幫助我們轉工？實驗結果卻是，56%成功找到工作的實驗者，是由疏離的朋友幫忙，反而透過相熟朋友而找到工作的，只有18.8%。如果要轉工或搵工，最幫到你的朋友，可能並不是你身邊最熟悉的那一班。雖然我的新書《職場求生必殺技》還未出，不過，為了幫大家解困，我會率先在明天跟大家分享在《失業篇》中的一篇文章 - 失業情緒病，請大家密切留意。

(逢周一至五見報)
黃毅力