黃毅力 力筆從心：忘恩負義反骨仔

黃毅力 力筆從心：忘恩負義反骨仔

有位讀者來信，他是一位Sales Director(銷售總監)，管理4隊營業小組。他在一年前，經朋友的介紹下，聘請了一位員工，當其中一隊的小組主管。
在人前人後，他對 這位主管都呵護備至，當有生意的時候，他都盡量轉介給他，希望能夠令他這個月跑「夠數」。他這樣做的原因，是因為這位員工本身的工作能力有問題，但因為是朋友介紹，他則當做善事，「益」吓佢。上一個月，這位讀者放假30天，回到公司後，老闆一看見他，便跟他說：「你最近聘請回來的營業主管啪你針，說你經常偷懶，不做事，還自己搞私幫生意喎。」這位讀者聽到後，便立刻急急澄清，他這樣跟老闆說：「第一，我沒有搞私幫生意；第二，我對這位由朋友介紹的主管，已經呵護備至，其實其餘三隊的主管，本身也對他略有微言，原因是，他甚麼也沒有做，但卻得到我的支持，老闆，這件事是無中生有的。」
於是，這位讀者，便問我應該怎樣處理。其實這個案例中的反骨仔，就代表職場廢柴裏，最可惡的一類型。原因是，他們做事沒有能力，也不懂得飲水思源，既無情，亦無義。他能有這份工作，也是因自己上司跟你的朋友是認識，他理應要有一定的忠誠度；但實質上，他不單止沒有這樣做，還調轉槍頭，篤自己上司背脊。
以下是我的處理方法：我告訴他：「如果上司的說話屬實，而你亦能夠找到證據，證明他真的有這樣說過，向老闆陳述利害後，你便一定要殺雞儆猴，殺一儆百。這種不仁不義的廢柴，既沒有工作能力，也沒有忠誠，死百個當一打！」
他們會在自己直屬上司不在之時，向大老闆無事獻殷勤，希望透過「是非」做人情，藉此取悅老闆。特別在金融海嘯下，如果這種人能夠繼續苟且偷生，其他三隊的營業主管，必然會造反。在這種情形之下，你的管治便會變得七國咁亂，沒有人聽命於你。我認為在職場上，大家應該要互相幫助，取長補短，產生協同效應，不應該你害我，我害你，特別是打算陷害上司，這些態度，更加是天地不容，絕對不能姑息。
最後，在辭退這個害群之馬後，也要跟其他同事作心理輔導，將『上要敬，中要和，下要愛』的精神，與他們分享，藉此告訴他們，要專注在工作，而不是內部鬥爭。」
(逢周一至五見報)
黃毅力

黃毅力 力筆從心：今天事，今天做

黃毅力 力筆從心：今天事，今天做

過去兩年我收到至少兩萬至三萬封電郵，詢問我不同的自身問題，當我概括一下，發現當中有六成以上的人都有一個嚴重的缺點，才導致他們在社會上繼續失敗，繼續尋尋覓覓。
他們知道 自己有問題，卻又束手無策；自己感到迷惘，又說找不到方向；認為自己已盡了力，但又得不到好結果；看完我的文章又說知易行難。所有問題背後也是病態上的心理問題，就是「拖延時間綜合症」(Procrastination) 。這英文字來自拉丁文，意思是For Tomorrow (明日才算)，從客觀心理學說，是意願與執行之間的一個大缺口。
許多人失敗不是不知自己有甚麼問題、也不是不能在我的文章中有所領悟、也不是這世界知易行難，當中最大關鍵是每個人都缺乏一種勇氣，一個「的」得起的心肝去改變去行動！
基本上，大部分人都知自己有甚麼問題，但都能夠容忍問題繼續下去，忍受失敗，就是缺乏一股改變的勇氣，害怕改變後不明朗的未來，或怕輸的心理，還有的是沒時間觀念。這些人都有一個特性：「逢約必遲，逢遲不報」，這也是香港人的通病。
其實要解決這個行為和心態上的壞習慣，方法十分簡單：
第一，將所有小的事情，都要確立時間上的管制，一定要在指定時間內完成。
第二，不要有任何鴻圖偉略，嘗試去改變自己的未來，反而要建立一些非常容易的目標，令自己在指定時間內要執行。如果你連這個決心也沒有，你就真是一條「廢柴」，無藥可救，如果做得到的話，為了要更加有效去改變自己的壞習慣，以及提升自己對前景不明朗的自信心，便要慢慢將困難逐一逐一提升。
第三，有問題在面前，便要立刻解決，不要拖也不要等，不要留待明天，如果這件事，你覺得有困難去改變，我賜你一口金句：「今天工作今天做，不要留待明天做」。把這一句抄100次，一邊抄，一邊在心裏不停默唸，替自己洗腦，令自己記得。如果下次有同樣情況，請再加碼200次，直至自己記得為止。
第四，做每件事，要有先後次序，定了次序，就不要胡亂改變，那就是管理學的：「First Thing First，Second Thing Never！」
最後，就是自我控制，自我監管，不要留待問題到了「水浸眼眉」的時候，才去面對或執行，這樣永遠不會得到一個好結果。(逢周一至五見報)
黃毅力

黃毅力 力筆從心：行乞的婆婆

黃毅力 力筆從心：行乞的婆婆

上星期五早上7時45分，我跟一位老友，在筲箕灣內的街邊小販熟食檔吃早餐，在談話之際，突然間，有一名年約70多歲的老婆婆，彎着腰，手震震的走向我面前，用微弱的聲線跟我說：「可否施捨一個錢，我很 肚餓，很久沒吃飯了。」在這個情形之下，你會怎樣做呢？請各位「停一停，想一想」，然後才繼續看下文。
我的做法，就是問她：「婆婆，你是否真的很肚餓？」她說：「是啊，我很久沒有吃過東西了。」於是，我便高聲地命大牌檔的侍應：「麻煩在我旁邊的檯，開多一個位給婆婆，她吃的東西，由我結帳。」
助人先辨真偽？
這一剎那，老婆婆好像「上電」了一樣，眼裏有火，然後一支箭似的掉頭走了。我朋友很愕然地問我：「喂Eric，你咁怪嘅？！」我說：「有問題嗎？」他說：「為何你說開一張檯給她，卻不施捨少少錢給她呢？」
我告訴他：「在這個世界上，有着許多光棍及老千，他們會利用人的憐憫之心及真誠的愛心。當普通人面對着社會弱勢社群，通常也會施予仁慈的援手，於是，這些『光棍集團』便會聘請一些年老或殘疾人士去行乞，並在幕後操縱他們的收入，其實對這群在前線行乞的弱勢社群來說，這是一種剝削的行為。
如果我們面對這個情形之時，又不肯定來者的虛實及真偽，最好的方法，便是見招拆招。例如：你說肚餓，我便請你吃飯，我覺得這樣已算盡了一點善心，但是剛才那位婆婆，我請她吃早餐之際，她卻突然掉頭走，換句話說，她的來意純粹是拿金錢，她的藉口，便是很久沒吃飯。
請你細心想想，這位婆婆，看她的樣子，已知她大概有70多歲，如果她真的是很久沒吃飯，根本不會有氣力，在街上這裏跑，那裏跑吧？」
實際行動 對症下藥
社會上實在有許多不法分子，操控着別人，利用人類的善心圖利。這都是出賣人與人之間的信任、憐憫之心及敬老的愛心，只不過有分不同的層次。我相信上述的真實故事只是冰山一角，在這件事情背後，我只想說出一個道理：
如果我們要幫助別人，可以有許多方法，並不一定是金錢，金錢並不是最有效的方法，可能還會害人害己，有時甚至連朋友都失去了。如果我們想真心幫助別人，還是要用智慧去思考，了解他們真正的需要，對症下藥。
錢並不是萬能，但愛心與希望，絕對可以排解萬難。
(逢周一至五見報)
黃毅力

黃毅力 力筆從心：回到創業時

黃毅力 力筆從心：回到創業時

回想11年前的今日，香港正面對「官鱷交戰」，港元不斷被投機者追擊，整體經濟氣氛浮現了一片末日的景象，再加上樓價大跌，股票大跌，市面上一片蕭條景象。當日，也剛好是我離開警隊的第二個月，我帶着沉 重的心情上機，在飛行途中，我也有反問自己：「我離開警隊的決定，究竟是否正確呢？我會否過早決定，或作出了錯誤的抉擇？」
姑勿論是對還是錯，但我當時相信的，是我已經踏出了第一步，那便要畀心機走到最後。那年我到倫敦，是為了要找Benz水貨出口商。我計劃在英國逗留兩天，接着便要往杜拜及德國。
雖然時間非常緊迫，但在我心目中並沒有「生理時鐘」。當我一下機，時正香港的凌晨，在酒店撥完一輪電話後，突然間覺得很想睡覺，於是，我便浸了一滿缸暖水，希望充一充電，然後才見供應商，誰不知，人坐在浴缸裏，竟差點被浸死，原因是我不自覺地睡着了，幸好一口氣噎醒了，如果不是的話，真是會「淺水浸蛟龍」，死了也不知道發生甚麼事。
當我醒來後，才發現已經遲了10分鐘，立刻「砰砰聲」換衫落樓，第一眼，看見來接我的出口商老闆，可能是因為我遲到的關係，他眼神帶點疑惑，於是，我為了打開話題，便留意一下他的衣着，發現他是有吸煙斗的習慣，為了破冰，我便請教他：「究竟吸煙斗和雪茄有甚麼分別？」他竟然很雀躍地跟我道出，吸煙斗比吸煙有益多了，我內心當然不認同，但也喚起了他的興趣，當我到達他寫字樓後，亦不自覺地展開了我們的友誼。

軟硬實力　拼命三郎
談創業，並不是你有能力，有人際網絡便可以成功。反而是你自身無比的勇氣，及堅毅的信念，才是成功關鍵因素。我離開警隊的最後一天，有同袍跟我說：「Eric，想一想吧，如果做生意不是這麼順利的話，都可以申請回來做警察，應該可以行得通。」如果我聽從他這番說話，用這樣的態度，很大可能一開始就已經想着放棄了，那時再加上大環境的變遷，香港金融體系受到衝擊，股市樓市大跌，不驚便有鬼。
我就是認為自己不能走回頭路，所以只會愈戰愈勇，不眠不休，而我目的只有一個，就是「唔 衰 得！」如果大家在現時的環境下，你認為你有「硬實力」，有充分的能力，或者對某一個行業有充分認知，同一時間，也擁有人際網絡的助力 - 「軟內力」，你便要問一問自己，你的信念是否堅毅？你是否擁有破釜沉舟的決心？如果不是的話，你便不應該浪費時間去嘗試，嘗試只會帶給你失敗及遺憾的感覺。如果你有我當日的決心，當日的勇氣，而你仍然是年輕，那你便不妨一試。做生意成功的關鍵，除了「硬實力」與「軟內力」外，還在乎於他人對你的信任程度，你想別人幫助你，支持你，你便要找出對方要幫你的原因，就好像我當日這個黃毛小子，去見一位50歲的大型Benz出口商老闆時，就是憑一個破冰的話題，令他對我有一點好感，然後我才有機會解釋我整個行程，之後，他才明白，我就是「拼命三郎」黃毅力！
(逢周一至五見報)
黃毅力

黃毅力 力筆從心：「硬實力」與「軟內力」的差異

黃毅力 力筆從心：「硬實力」與「軟內力」的差異

當大家看到這篇專欄時，我又在飛行途中了，今次目的地是英國倫敦。5月是倫敦最美麗的時間，11年前的今日，也就是我開始地獄式創業的第一個目的地。
我身邊有許多朋友，包括讀 者都會不停問我同一問題：「為何好端端不做督察，而跑出來創業？」我相信他們問這問題的關鍵，是想了解為何我可成功轉型，繼而創業成功，並希望知道為甚麼我可由一個普通的職場打工仔，變成一群打工仔的老闆？」
職場上兩類人
在來臨的一星期倫敦旅程，情況已跟11年前大大不同，因我已擁有自己的事業，但沒變的是我還是在拼搏中，身上背負的責任較從前還多。我除了要繼續營運自己的生意，在金融海嘯下繼續拼搏求生外，我還有最新使命，就是協助廣大讀者，攜手踏出這危機四伏的當下。
在職場上有兩類人，第一類，十分勤力地工作，但沒有進步；第二類，專注力放在人際關係，不斷去結識朋友卻不務正業。如果要在職場上成功上位或轉型，由打工仔變成打工仔的老闆，你便要學懂兩個新名詞，第一個便叫「硬實力」，第二就是「軟內力」。
「硬實力」就是你有一定工作能力，能夠幫助你或你的老闆賺錢，又或者，可以根據你在公司大目標的前提下，為公司賺取利潤或創造價值，令公司「無咗你唔得」。
而「軟實力」就是做人處世的方法：那就是一種內功心法，包括你的情緒智商、與人溝通的有效力及人性的敏感度。
職場上有許多人都只會是兩極化，一是充滿「硬實力」，砰砰聲去做事，不懂人情世故，對人際網絡的感應度奇差，與人相處能力極弱，甚至帶有攻擊性，原因是自恃擁有「硬實力」，懂做事但不懂做人。
另一種便叫「叻仔」，他們有着良好的人際關係，容易哄到上司，容易「溝」客，但衰在不夠勤力，永遠都好像擦鞋仔一樣「左騰右騰」，走來走去，阿諛奉承，拿到少少甜頭便十分自滿。我可以告訴大家，這兩類人都不能成功。
在來臨數天，我將跟大家分享在11年前，我在英國頭5天的遭遇，以及如何為自己建立今天的企業。總括而言，人要進步、要上位、要突破自我、要改變，便要懂得交替運用「硬實力」及「軟內力」，用長短棍的方式雙管齊下，這樣，方能打出名堂，闖出天下，遇神殺神，遇鬼劈鬼！
(逢周一至五見報)
黃毅力

黃毅力 力筆從心：孝順母親由做好自己開始

黃毅力 力筆從心：孝順母親由做好自己開始

上年今天，我與我的好朋友約定，在2009年的母親節(即來臨的星期日)，我們兩家人相約在一起，共聚快樂的母親節。
我還記得，上年的母親節，我看見我的好友對母親呵護備至， 而他的母親也表現出一種老懷安慰的感覺。昨天，我再次致電我的好朋友，打算準備今年母親節的午餐約會，可惜的是，他的母親已在一個月前離開人世。
三代同堂享晚福
人世間的無常，儘管我的好朋友已珍惜與母親的每一個當下，但分離始終是必然的。
不過，回憶在心中，記住了，是酸是甜，任誰也拿不走。當親人離世後，我們可以做的，就是繼續堅強活下去，精采地過每一天。在此謹願我那位朋友，能夠盡快平復自己的心情，不要令母親在天之靈失望。
所謂「慈母深恩如海洋，慈父恩高如山丘」，每位在職場上拼搏的讀者，實在要珍惜與母親每一個相聚的當下，盡量令你尊敬的母親，能夠與你共享天倫。所謂「樹欲靜而風不息，子欲養而親不在」，不要等到失去後才懂得珍惜，繼而感到遺憾。
在來臨的母親節，如果你的母親仍健在的話，希望你真的能夠好好珍惜與她相處的每一刻，同時，也盡一點孝義，早一些安排節目，令你親愛的母親，能夠在三代同堂之下，能共享她晚年之福。
子苦兒勞母不安
如果你想不到有甚麼節目可以安排給母親，你可以跟她在明天下午2時30分，母親節的前夕，一起來臨我第三本新書《職場求生必殺技》的發布會，地址是樂善堂余近卿中學(樂富地鐵站A出口) 。如果你有興趣來見見面，或有我之前的著作，你亦可以來臨，讓我為你簽名。
有云「母年一百歲，常憂八十兒，憫子煩憂願代受，子苦兒勞母不安」，各位在職場上拼搏的讀者，你們也要不斷發憤圖強，創造在職場上的成就，並與父母親分享，讓他們在有生之年，看見你事業有成，頂天立地做人！
(逢周一至五見報)
黃毅力

黃毅力 力筆從心：孝順母親由做好自己開始

黃毅力 力筆從心：孝順母親由做好自己開始

上年今天，我與我的好朋友約定，在2009年的母親節(即來臨的星期日)，我們兩家人相約在一起，共聚快樂的母親節。
我還記得，上年的母親節，我看見我的好友對母親呵護備至， 而他的母親也表現出一種老懷安慰的感覺。昨天，我再次致電我的好朋友，打算準備今年母親節的午餐約會，可惜的是，他的母親已在一個月前離開人世。

三代同堂享晚福
人世間的無常，儘管我的好朋友已珍惜與母親的每一個當下，但分離始終是必然的。
不過，回憶在心中，記住了，是酸是甜，任誰也拿不走。當親人離世後，我們可以做的，就是繼續堅強活下去，精采地過每一天。在此謹願我那位朋友，能夠盡快平復自己的心情，不要令母親在天之靈失望。
所謂「慈母深恩如海洋，慈父恩高如山丘」，每位在職場上拼搏的讀者，實在要珍惜與母親每一個相聚的當下，盡量令你尊敬的母親，能夠與你共享天倫。所謂「樹欲靜而風不息，子欲養而親不在」，不要等到失去後才懂得珍惜，繼而感到遺憾。
在來臨的母親節，如果你的母親仍健在的話，希望你真的能夠好好珍惜與她相處的每一刻，同時，也盡一點孝義，早一些安排節目，令你親愛的母親，能夠在三代同堂之下，能共享她晚年之福。

子苦兒勞母不安
如果你想不到有甚麼節目可以安排給母親，你可以跟她在明天下午2時30分，母親節的前夕，一起來臨我第三本新書《職場求生必殺技》的發布會，地址是樂善堂余近卿中學(樂富地鐵站A出口) 。如果你有興趣來見見面，或有我之前的著作，你亦可以來臨，讓我為你簽名。
有云「母年一百歲，常憂八十兒，憫子煩憂願代受，子苦兒勞母不安」，各位在職場上拼搏的讀者，你們也要不斷發憤圖強，創造在職場上的成就，並與父母親分享，讓他們在有生之年，看見你事業有成，頂天立地做人！

(逢周一至五見報)
黃毅力

黃毅力 力筆從心：職場上低調的藝術 真貧易過 假富難捱

黃毅力 力筆從心：職場上低調的藝術 真貧易過 假富難捱

每天駕車上班的途中，我必然會收聽《香港電台》的節目 《晨光第一線》。節目內容正面，又可學英文，卻不會經常說政治，沒有鬥爭，充滿正能量。
昨早，剛巧其中一位播音員曾智華 提及為官之道，當中的處世態度，不只公務員要效法，我們每一個人也要去學習，實在值得在這裏跟大家分享他的智慧。
在節目中提到，曾有一位公務員同事，擁有一輛歐洲名牌房車，停泊在他最頂級上司的車旁，可能他以為自己這樣做，會惹起別人艷羨的目光，實情就是惹起平輩同事及上司的妒忌。
這種炫耀行為，在日常工作中也不斷發生，他也舉了一個有趣的例子：有一位喜歡穿透明恤衫的高層，經常失驚無神「飄」出來跟同僚說：「我最近好掂！我中了馬！我炒股票又賺到錢！」不斷跟曾智華炫耀自己的橫財命。
還有提到警隊也充斥這股炫耀文化，許多警隊中人都有這些心態。不過，這是一件非常愚蠢的行為，公務員的薪酬是公開的，大家都知道你月入多少，那為何要駕駛一部靚車四處耀武揚威？為何在衣食住行，吃喝玩樂方面，都要全部炫耀出來呢？
別人可能因此覺得，這不合邏輯，你的收入跟支出不成正比，最後更可能惹來廉署查探。這也道出，為何小部分在紀律部隊工作的公務員都有財務問題，其中最主要原因，可能是為了要維持表面風光，導致欠下重債。
這種炫耀風氣亦在職場流行。我留意到一個非常有趣的現象，有些OL月入不過八千，卻手挽1萬多，甚至是2萬多元的手袋上班或戴上耀目的名錶，完全與收入不成正比。大家有否想過，這類過分張揚的「分享」，同事不會對你產生傾慕之餘，反而可能令你招至殺身之禍——篤背脊？就算不是篤背脊，你亦可能招致上司對你「特別注意」。
或當公司迫不得已要裁員，進行「二揀一」的困難抉擇時，可能會因看見你周身名牌，覺得你的薪金只是「賺錢買花戴」，就算失去工作沒有收入，也不會對你有太大影響，於是便把你裁走，這樣，你說是否很無辜？所以做人還是踏踏實實好，切忌做空心老倌，作無謂的炫耀。
公務員是重視架構、官僚機器、沒有個人主義、個人品味，重秩序，重紀律的團體。如果太突出自己的身份，自己成功及得意之處，將會容易惹人討厭。在職場上打滾亦是同樣處世之道。
要懂得職場處世之道，有如我在本周六新書發布會中，最新推出的《職場求生必殺技》提到「上要敬，中要和，下要愛」的道理。職場上生存一定要與同事和睦共處，要做到這點，便要顧及對方感受和立場，說話少些攻擊性，顧及對方的能力，不可令他人感到不安或覺得你正不斷向他炫耀的行為。(逢周一至五見報)
黃毅力

黃毅力 力筆從心：年齡與偏見 並不是放棄的藉口

黃毅力 力筆從心：年齡與偏見 並不是放棄的藉口

上星期，我收到一封美國舊同學寄來的電郵。電郵內放着一條Youtube網址，是一段Britain's Got Talent 2009(英國達人)節目的節錄。
片段的主角 名叫Susan Boyle(蘇珊波歐)，她是一位47歲的單身女子，住在英國一個無名的小村子。她不曾結過婚、不曾被親吻，多年來照顧年老的母親，直到最近母親過世，她便決心實現自己的夢想及母親的遺願，那就是在廣大觀眾面前表演歌藝。於是，她參加一個名叫Britain's Got Talent 2009的節目(類似香港的殘酷一叮) 。不過，Susan多年來只在她的小教會裏唱歌敬拜，不曾上過這種大舞台表演。
她其貌不揚，也沒有婀娜多姿的身材，表象上沒有特別的過人之處，在她出場時，沒有人看得起她，當評判問：「你的夢想是甚麼？」她回答說：「我正嘗試成為職業歌手。」評判問：「為何還沒有實現？」她說：「我一直都沒有機會，但今晚我希望我能夠如願。」評判再問：「那請問你想成為哪一位明星呢？」她說：「就像舞台劇天后Elaine Paige的那一種類型！」
由於她的目光非常遠大，導致在場人士對她作出一連串的嘲笑聲，但她仍保持一股自信心，沒有感到被欺凌或失望的感覺。在冷眼的嘴臉與充滿歧視及偏見的情況下，當音樂響起，她初試啼聲，就已一鳴驚人！現場所有觀眾都目瞪口呆。當她唱完後，全場都為她站立鼓掌，3位評判給Susan節目開播以來最高的評分。女評判說：「這是敲給世人的一次警鐘 "Wake up Call"(不要以貌取人)。」
我將這片段翻看再翻看，也覺得非常感動，也想起廣大的讀者及在職場上拼搏的年輕人。我認為，這位女士Susan Boyle的經歷，能帶給大家3個很重要的啟示：
第一：遲來的春天。年齡並不是我們成功的最大阻力，也不是你放棄的藉口。不管你年紀多大，只要你信你得，而你也有下苦功，你便有條件可以成功，關鍵是你有夢想，並一直堅持下去。
第二：勤練功，便成功。要闖出名堂，第一件事便要明白「上台3分鐘，苦練10年功」的道理。成功並不是必然，自己的勤奮修煉是最基本的條件，所以不要因為自己的出身及成長的環境相對比人差，或樣貌不夠別人好而感到自卑；反而一些外表比人好，條件比人強，但態度奇差的在職人士，他們的失敗機會會比大家多。
第三：絕對信任自己。就算你正面對冷眼與偏見、歧視及阻力，只要願意堅持，就必然成功。Susan Boyle這女子，明顯地帶出一個重要的成功啟示：站出來努力嘗試，不會因他人白眼而放棄或退讓。
如果你有興趣看這個Youtube，你可以發電郵給我。我亦特意將那首歌的歌詞轉換成中文，並以Powerpoint(簡報)形式發放給大家。希望各位在欣賞她歌藝的同時，亦會強化到大家的奮鬥心，及永不言敗的精神！(請在Youtube搜尋器打上「Susan Boyle - Singer - Britain's Got Talent 2009 (With Lyrics) 」即可看到這段片。)(逢周一至五見報)
黃毅力

黃毅力 力筆從心：追女仔

黃毅力 力筆從心：追女仔

在一個聚會中，我認識到一位23歲的朋友。他說正開始追求一位年輕女同事，儘管她的說話，她的行為，是怎樣醜陋也好，他也覺得是美麗的，就連她放屁，他也覺得是香的，這就是所謂的「情人眼裏出西施」。每 次提到這位女同事，他也帶着「甜到漏」的眼神。
說到這裏，他突然接到一個電話，他一看到來電顯示，眼神就由「甜到漏」變到帶點蔑視，我看見他的額頭像釘着「正與仇人通話」的模樣，說話有點晦氣。當他掛斷電話後，我問他：「這是你的仇人嗎？」他說：「差不多吧，這是我一個死蠢上司，他只懂擦鞋，不懂做事，行步路也比人慢，像一隻烏龜一樣，面目可憎，言之無味，我希望有一天能夠坐上他的位子，把他踢走，那公司便有救了！」
聽完後，我第一句便問他：「那你上司對你的態度又如何呢？」他回答說：「他直情是『大細超』啦，其他同事跟他說話，他便『唔該』前『唔該』後，跟我說話，眼尾也不看我，我跟他不妥，係人都知啦！」
我說：「你跟上司出現這個現象，我相信在未來數個月，若公司出現裁員潮，你一定會是第一個『上檯』。所謂一念天堂，一念地獄，你討厭對方，對方自然不會喜歡你。若你再是這樣，我肯定在你未追到那位女同事前，你已要起身說拜拜了。」
當你們追求女性之時，她所說的每句說話，每個表情，你都會覺得是甜蜜及快樂的，這就是大家的「天堂」；但當你面對老闆或上司，他每一個舉止，你都覺得是令人討厭的，就算他對你說出語重心長的肺腑之言，你也會覺得是「地獄」。
但大家有沒有想過，若你將「追女仔」的心態放在老闆或上司身上，地獄也能夠變成天堂？當你願意這樣做，你便會很明確地了解到，人與人之間的相處十分簡單。只要大家找到共通點，就是同為公司的目標來做好自己的角色，也找到共同的習慣或興趣的話，便可做到互相欣賞。
對於上司下屬關係，這個「追女仔」的方法也可應用得到。若你覺得困難，你可嘗試找出上司的5個優點，用正面的思維去欣賞他，你便會找到尊敬他的空間。
若你跟他人合作做事，在團隊中有人常常不喜歡或不滿你，你亦都一定不會喜歡對方。人的情感與行為都是一面鏡子，一面鏡的背後，就是一念天堂，一念地獄的區別。對上司，只要尊重、有禮、恭敬，懂得找到5件欣賞他的地方，他又怎會對你不好呢？(逢周一至五見報)
黃毅力

黃毅力 力筆從心：我勤力是因為我懶

黃毅力 力筆從心：我勤力是因為我懶

勤力只是為了懶惰。我在生命中勤奮，是因我希望能盡快生小孩，早點脫身，安享晚年，不用等到50歲甚至60多歲人，好像阿爺一樣參加兒女的畢業禮。
還有，我很希望將來有很多錢 ，事業有成不用做，天天都可玩，所以我現在會拚命做事，希望早點做完所有工作，在事業上找到成就，賺取到許多桶金。這樣便不需要再做，就可以嘆世界。結果是，在我現時的生活中，我可以有選擇的權利。
你可能說我「晒命」，但也並非如此，我都是選擇在現階段再勤力多一點，原因是早點做完所有工作，早點完成人生每階段須要完成的責任及使命，這樣我便可選擇：當每個人在排隊申請護照時，我可選擇工作；當人們吃飯的時候，我又可選擇出海，到最後我是否這樣選擇，反而是另一回事。
近這兩三年，小弟「師父到」，意思是靈感到。我有一股靈感和原動力去寫文章，既有靈感，便把它用盡寫盡。在過去10個月，我已寫了4本書，大概是30萬字左右，也期望在來臨3個月裏，再多寫3本全新的書，題目會跟專欄完全不同。
我希望大家記住，做人最開心不是享受生活，而是有得選擇。如果大家現時沒有得選擇，在職場上只不過是一個小職員時，你便要學懂儲蓄，也要學懂「排隊」。
當大家放假時，你要跟隨大眾一起排隊，去參加不同的活動，但若你願意為他日的成就，而在今天付出努力，那你自然就會有得揀，你不需要為了去旅行，就要等到公眾假期跟大眾迫在機場，關鍵是你有得揀何時放假。
我誠請每位讀者，若你比我更加懶，你便要學懂如何更勤力，令自己有多點選擇，如選擇炒老闆魷魚，或留在職場繼續拼搏甚至選擇創業。今天加倍努力，只為他朝可更加懶惰。我在此期望你有天也可有條件隨自己心意，做個有得選擇的大懶人。
我們的生理或心理行為如果不常檢點的話，我們也會漸漸變成一事無成的懶人，甚至是壞人。有些人做了錯事，當天或能覺察，且有悔意，但到了第二天又會再錯，因他沒有勇氣和決心把自己改正過來，那便不是修行。以人的立場看， 因為各人都有他們現在的立場和現在的程度。
做人，最重要有得揀，有得懶，如果各位想懶得自在，做自己喜歡做的事，就要學懂先苦後甜，延遲享樂，不要在開工時上網吹水了，找一些對自己未來有助力的方向學習及拼搏，做個有得揀，揀得開心的香港人！(逢周一至五見報)
黃毅力

黃毅力 力筆從心：至潮私房菜

黃毅力 力筆從心：至潮私房菜

上星期，我與家人有幸被邀請，到一所城中最「潮」的中式私房菜晚餐。那裏的老闆十分有名氣，在業界人脈甚廣，晚膳時也有名人相伴，侍應們的招呼亦非常貼身，服務十分周到。
雖然 這所私房菜的價錢相當昂貴，不過上菜時的排場及包裝，卻十分精緻，連菜單都「舞龍舞鳳」，放了許多心思。
這種種因素加起來，這理應是一頓美味的中式私房菜，但結果是，請客那對夫妻不滿意，作為食客的我們也不滿意，那位在場的名人也立誓，永遠不再光顧這所私房菜。

吃好東西是獎勵自己

雖然，餐廳的招呼極之周到，不過食物的味道配搭為求創新，卻完全忽略了食物的第一真理—味道好，選材亦不夠新鮮，上菜的熱度也不足夠，總括而言，這不過是一頓昂貴的晚餐，雖有華麗的包裝，但沒有美味的食物。
在營運一間食肆，或一盤新生意也好，大部分的老闆都認為要成功，一定要做好推廣，貼身的服務，獨特的豪裝，人無我有的特色，所有條件都是重要。
不過，成功的關鍵，並不在於上述數點，而是在於產品的質素。特別是食肆，沒有好的食物，又怎能留得住客人的心呢？
中國人的文化，在賺到錢後，都傾向吃好東西來獎勵自己，這是我們中華民族，享受生活的一大關鍵因素。
我們對於食物的品質及要求，有別於西方人，西方人比較着重氣氛排場及空間的感覺，但中國人則比較注重食物質素。相信大家會留意到，有許多餐廳，儘管內裏的裝潢不是特別華麗，但因為食物的質素高，一樣也會有許多人排大隊來光顧，絕不欺場。

何時微調 何時高調

而在這個例子裏，問題的關鍵，在於過度宣傳，但產品質素卻未能加以配合，導致顧客的期望，與現實出現很大的差異。尤其是小菜館，一次「意外」，足以致命，令客人永不光顧。
我們易經有一句說話，就是「潛龍勿用」。當你的能力，及員工的協調，產品的質素，未有一定程度的成熟時，就要學懂微調及低調，當食物到了高水平之時，你便可以大力推廣，那就是易經所說的「飛龍在天」了。
當品質有了保證，又有良好的市場推廣配合，自然便馬到功成，水到渠成了。
(逢周一至五見報)
黃毅力

黃毅力 力筆從心：剛陽氣

黃毅力 力筆從心：剛陽氣

最近，我到了一位朋友的公司吃午餐(飯盒)，他是一位中小企東主。我在他辦公室吃午餐之時，聽到外面那些辦公室女同事「細聲講，大聲笑」，好奇之下，我便「偷聽」一下她們在討論甚麼，原來他們的公司，來 了兩位職場新鮮人，雖然他們都是男性，卻十分怕羞，怕羞到一個十分嚴重的地步 - 覺得女同事會大叫「姐姐錫錫」之後把他吞下肚。
突然間，我跟朋友憶述十多年前，當我們還在打工之時，有新女同事上班，我們會變得非常雀躍，也非常開心。大家一起吃飯的時候，還會討論一個問題：「我們會否嚇壞妹妹仔？」反觀現在的年輕男士，不單止說話陰聲細氣，叫他們的名字，又不懂得反應，大聲一點叫他們，又說很驚，之後便說「唔撈」。由從前我們怕嚇壞妹妹仔，到現在姐姐怕嚇壞小弟弟，情況竟然180度逆轉。我真的不明白，為何現時的年輕男士，沒有了男人應有的剛陽氣，也沒有了陽光的性格？
當中的原因，可能是因為現在的男孩子缺乏運動，沒有曬太陽，只是懂得「曬」螢光幕，曬到「懵咗」。如果是這樣的話，那便麻煩了，關鍵是，當男人失去了應有的剛陽氣，即代表他們做事不夠主動，亦不會積極，這樣，又怎能成材？又怎能得到意中人的心呢？
在金融海嘯下，我真的很擔心這群職場「怕羞仔」會很容易，以及很快會被強者淘汰。原因是，他們「怕羞」，不願意與職場同事溝通，導致跟人合作會有障礙，只會自己做自己事，到撞了板，又說別人沒有教他，就算被他「博到懵」過了試用期，但工作未如理想，也很容易被人殘酷一叮「叮」走。
眼見這群「怕羞仔」充斥着職場，我用了假期的時間，去完成了我第三本書：海嘯下《職場求生必殺技》。這本書總共有8萬1千字，而我亦特別着眼於當中的《21點求生筆記》、容易被同事不喜歡的惡習《職場六誡》、《龜兔賽跑說競爭優勢》、《洞察上司不會說出的需要》、《賓主關係 - 針鋒相對及改善篇》，和職場上的《處世篇》，希望給予他們一些啟示及執行的方法。
作為職業父母，可能是因為大家太忙了，太少時間去教導兒女，在生活上求生的必殺技，令子女在職場上碰到一臉灰，也不知「死因」何在；作為僱主，也可以介紹員工看一看這本書。如果員工明白當中的內容，藉此培養出應有的工作態度，並執行當中的方法，我相信會為你省卻許多教導員工的時間，為公司製造標準化的紀律。
做人最悲哀莫過於無知；父母想子女成材，上司望下屬進步，但毫無保留地揭露對方瘡疤，傷感情之餘，還帶來關係破裂的風險。我相信透過這本《職場求生必殺技》，你能減低這風險成本之外，還可以用較少時間來「點醒」仍在睡夢中的職場新鮮人。(逢周一至五見報)
黃毅力

黃毅力 力筆從心：小陽春不代表經濟復甦

黃毅力 力筆從心：小陽春不代表經濟復甦

最近我太太跟我說：「死啦，老公，我年頭時聽你的意思，跟我朋友說，希望他不要買樓，現在他好像有一點怨我，因為樓價在這數個月來，都已經回升了5%左右，點算好？」我跟老婆說：「你還記得一星期前，我 們跟某大地產商晚飯嗎？他也跟我們說，現在只是一個小陽春，更惡劣的環境還未來到，如果你擔心的話，你便撥個電話給他，Disclaimer(卸責聲明)他，提提他所有決定都要自己做囉。」
各位，我有理由相信，現時市面的復甦，只是小陽春，關鍵就是全球化，令到金融體系，過分產生泡沫，即是炒作資產及商品價格，還有令樓價不斷攀升。要解決這些問題，各個國家的政府一定要攜手合作，才能一一應付。
雖然每個政府都做了許多工作，但跟完全解決問題的方向，還是相距甚遠。現時的經濟似乎好像復甦了一樣，樓價亦有一點回升，經濟寒冬好像已過，曙光漸露。各位親愛的讀者，希望大家「停一停，醒一醒」，在自己的投資及工作裏，不要被這個小陽春誤導，否則，後果不堪設想！
我以1997年泡沫爆破為例，香港的地產由97年尾大跌，到了98 至99年有一個小陽春，接着到了01年再跌，升了一些後，在03年再次大跌，到07年經濟蓬勃，然後又急速下滑，到現在，才有今天的短期復甦。如果小陽春真是事實的話，這個金融海嘯影響的範圍，將會更加廣，更加深，情況只會每況愈下，現在只不過是中途迴光反照，醒一醒之後再昏迷。
實體經濟方面，產能過剩問題帶來很大的泡沫，不少公司仍進行結構性裁員，失業率還在上升。但香港人十分善忘，很快淡忘過往的危機，對風險的意識極低。君不見復活節期間機場人山人海，一點都沒經濟衰退跡象。實在很難相信百年一遇的金融海嘯所造成的破壞亦不過如此。
經濟是夾在天災人禍中
上周末在美國及墨西哥，剛巧爆發了豬流感。這一刻，大家有沒有想過，昔日2003年的「沙士」問題呢？這次事件發生在美國，會否成為昔日「沙士」的翻版呢？在這樣的天災與人禍(美國次按的金融海嘯) 夾雜的當下，大家是否應該要小心一點呢？
我這個忠告只是出於善意，到了最後，大家都要設身處地，用自己的智慧去思考。但值得各位留意的是，現時走在街上的地產店，已經全部有一半以上都人去樓空，「吉」的店舖愈來愈多，散貨場及「喊冷場」便取而代之。如果市面上都是一片這樣的景象，大家在投資及置業方面，便要審慎樂觀。最後的忠告：投資要小心，置業要睇真，炒作要認認真真，想清楚才去做。
(逢周一至五見報)
黃毅力

黃毅力 力筆從心：禍從口出

黃毅力 力筆從心：禍從口出

上星期報章轉述，加州美國小姐選舉，鬧出的一場風波。
事緣代表加州大熱的佳麗—普雷讓(Carrie Prejean)在選美比賽中，分數一直遙遙領先，勝券在握 。但當比賽進入最後答問環節，情況產生逆轉。
當時她被其中一名評判—希爾頓(Perez Hilton)，問及一條關於同性戀的問題，他說：「佛蒙特州已經成為美國第4個通過同性婚姻合法化的州，請問你贊不贊成其他州應該跟進？」普雷讓很有自信地回答：「我認為每個人可以自由選擇對象是很好的事，但在我們的國家及我的家庭，我認為婚姻應該是—男一女的結合。」
現場馬上爆發一大片噓聲與掌聲，而本身是同性戀的評判希爾頓，即時給予這位小姐「零分」，結果是，原本最具冠軍相的她要屈居亞軍。只因為她的言論，而令她失去了后冠。
其後她也堅持自己的立場，並不諱言的說出：「婚姻應該是只存在於一男一女間的事」，這是她一貫堅持的想法，並沒有任何意思要冒犯別人，也是她的家庭觀及個人價值觀。她的言論，與亞洲掀起一陣噓聲的成龍「奴才論」相比，也是大同小異。
對於他們的言論，我沒有特別意見，因為這個世界並沒有對與錯，只有強與弱之分。以上兩者的言論及其後果，正好讓職場上的上班族作借鏡。
作為職場達人，應該要清楚及明白自己的立場及價值觀，還有最重要的是，衡量一下自己的言論所帶來的一連串後果，是否會在預測之中發生？還是不能夠預測，繼而帶來惡果？

先聽後講　拋一片心

發表任何言論之時，都應該是先聽後講，先肯定才講，話要說得慢，經一經大腦才說。如果你絕對確認自己的價值觀及言論，而不需理會後果，你便勇敢地說吧！但如果你認為自己的價值觀及說話，有機會帶來不可收拾及不能補救的惡果，你便要小心地或有保留地說。
希望大家明白，說話也要看場合和形勢。常言道：「水能載舟，亦能覆舟」，說話可帶來助力及支持，也可帶來破壞及禍害，覆水難收，所謂「禍從口出」便是這個道理。其實，當你要發表大是大非的「偉大言論」時，你要考慮的是，當評判(上司) 或群眾操縱你的生死時，你便要計算及比較，你的說話能否全拋一片心呢？

(逢周一至五見報)
黃毅力

黃毅力 力筆從心：失業情緒病

黃毅力 力筆從心：失業情緒病

有一位讀者告訴我，他的公司宣布減人工30%。經考慮他決定辭職。自始，幾乎每晚都不能入睡。故此，我決定寫一篇關於失眠及自我調節睡眠質素的系列。

根據中大精神科教授榮潤國 指出，因為經濟的逆轉，令很多人的情緒亮起紅燈。在精神壓力下及情緒上的自責，第一個即時影響就是失眠。在金融海嘯後，前往精神科求診的個案多了近20%，愈來愈多人因失業，精神及情緒受困而不能入睡。生命熱線副總監錢文紅亦說，今年首兩個月已接到3000宗個案，是有關情緒問題而尋求協助。

失眠是情緒問題的先兆，如不能好好處理，最初是難以集中注意力，繼而令情緒失控，惡性循環，更嚴重的會有自殺傾向。以下有13點情緒上的自我檢測：
‧我難於入睡
‧我需要超過1小時以上才能入睡
‧每晚醒來超過3次
‧如晚上睡眠醒來後，我需要很長的時間才能入睡
‧我早上會太早醒來
‧我常為能否安然入睡而感到擔憂
‧我要依靠酒精幫助入睡
‧當我躺下時常感到腳部不能安靜，或有抽動的感覺
‧我早上難以起床
‧我睡醒時仍感到疲累
‧有時一覺醒來，也好像沒有睡過一樣
‧儘管我有充足時間躺在床上休息，但我仍然覺得睡眠不足
‧我的睡眠導致我一整天都感到十分疲倦
(資料來源：香港睡眠醫學會)

解決失眠實戰小貼士：
1. 要有固定的作息時間與睡眠習慣，千萬不要今天晚上9時上床睡覺，明天晚上11時才上床睡覺，後天凌晨2、3時也不上床睡覺。
2. 避免把工作、學業或財政的煩惱帶入你的睡房。
3. 睡前以熱水沐浴，以增進血液循環，令體內自動消耗一些能量及令肌肉鬆弛，促進入睡。
4. 盡量在日間找到時間做適量的運動，以助有較佳的睡眠質素。
5. 要自我調節心情，不斷自我溝通，以保持心靈平靜。
6. 睡前可進行一些輕鬆的活動，如耍太極、聽音樂或看電視，當然不要看鬼片、激動的電影或動作片。
7. 避免飲酒過量，亦要少喝有咖啡因的食物，特別是咖啡。
8. 睡前看書是一種最有效的睡眠方法，特別看一些有點沉悶，卻有價值去看的書。在我的床前，一定會放一本有需要看但內容沉悶的書。我每次看不夠3頁，就會昏昏欲睡。
9. 睡前最好喝三分一杯水，有助提升睡眠質素。

黃毅力

黃毅力 力筆從心：裁員無影腳 VS 搵工跳槽

黃毅力 力筆從心：裁員無影腳 VS 搵工跳槽

我有一位朋友，他在中環銀行上班。某天下午4:30，他的辦公室內線電話突然響起來，然後有一位HR(人力資源部) 的同事，很溫柔地跟他說：「請您下來大堂，有件事想跟您談一談。」聽完這個電話後，他 以平常心的態度去面對，結果，便跌落這個陷阱。

當我的朋友步入大堂，便發現有一位HR的高層，交一封信給他，緊握著朋友的手臂，然後安撫他說：「對不起，公司要裁員，我真的沒有辦法，但同時也希望低調一點。你接了這封信後，請你交出員工證，你便可以回家了。」

我朋友聽完後，突然間有一股寒氣湧上胸口，腦海裡一片空白，血壓不斷上升，心跳得「砰砰聲」，不明白被裁的人是自己。在這一剎那，朋友問：「在辦公室內，我還有手機等等的個人用品，我可以先收拾嗎？」那位HR高層跟他這樣說：「其實我們已經有專人，正在辦公室清理你的私人物品，並已安排速遞運送到你家中，你現在可以回家收拾。」我聽完這件事後，心想：「怎麼現在的銀行，炒魷也炒得這麼陰濕？」我相信他們也是為了避開傳媒的耳目，或不希望刺激員工的負面情緒，才出此下策。試想像：當明早上班，其他未被裁的員工，發現原本坐在旁邊的同事不見了，自然就會令謠言滿天飛，結果便弄巧反拙，製造白色恐怖。

結構性裁員不分好壞

在金融海嘯下的社會，你可能會發現，同一座商業大廈，或同一幢銀行，上下兩層，會突然間有一半員工消失了，而正在上班的，也活在恐懼的裁員潮板塊中。我現向大家作出以下呼籲：
首先，你肯定不能控制自己是否被「開刀」的那一位。因為今天的裁員潮，跟以往的已不相同。往時可能有員工做得不好，或態度不合作，與上司不咬弦，而成為被裁的目標，但今天則是一種結構性的裁員潮：不管你是誰，也有可能中伏。原因是機構要削減成本，不理好壞，只會「一刀切」，但同時，你在心情上，也要作出平和的準備，更要明白一個道理：就算被裁員，並不是自己做得不好，而是公司的問題，也是公司的損失。

第二，萬一你不幸被裁了，不要覺得這是一個好時機放放假，應該立刻努力尋找工作。第三，你要轉工或找工作，在這個經濟環境下，最能幫助你，就是你的朋友。在我第一本書《上位七式》上，我曾經引用過1974年，美國權威社會學家Mark Granovetter做了一個實驗，叫「搵工跳槽」(Getting A Job) ，他嘗試找出在人際網絡裡面，究竟哪類型朋友會更容易幫助我們轉工？實驗結果卻是，56%成功找到工作的實驗者，是由疏離的朋友幫忙，反而透過相熟朋友而找到工作的，只有18.8%。如果要轉工或搵工，最幫到你的朋友，可能並不是你身邊最熟悉的那一班。雖然我的新書《職場求生必殺技》還未出，不過，為了幫大家解困，我會率先在明天跟大家分享在《失業篇》中的一篇文章 - 失業情緒病，請大家密切留意。

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黃毅力

黃毅力 力筆從心：自己站不住，人家靠不住

黃毅力 力筆從心：自己站不住，人家靠不住

在這個社會裏，世事瞬息萬變，單單在香港這彈丸之地，就已經有許多大事發生，例如97年金融風暴、03年沙士，到近年影響全球的金融海嘯等等，天災人禍多的是。中國國務院總理溫家寶，在泰國出席東協峰會 時曾經說過：「不進則退。」這句說話，實在可圈可點。從那一刻起，社會上輿論不斷，人們都開始質疑，在來年的日子，香港這個國際金融中心的地位，會否被上海取代？屆時香港會否被邊緣化？

不要得個「等」字

從我的角度來說，作為職場人士，與其花太多時間去關心香港會否被上海取代，倒不如想想自己會否被人取代。要知道，在惡劣的環境下，也有人成功；在星光燦爛的大都會中，也會有人失敗，當中關鍵的是：求人不如求己。

不過，香港人已經形成事事依賴的心態，每天盼望得到阿爺(祖國)及香港政府打救、社會和公司的支持、朋友與家人的襄助。就是因為這個「等」字，便錯失了許多機會，及喪失練習自我修復的能力，諷刺的是，社會上有許多人都會鼓勵我們去「等」，守株待兔。

要學會三個「自我」

在面對不明朗的將來，或者要克服現時危機的話，必須要具備兩個關鍵因素：第一，反應要夠快，行動要迅速。第二，要學懂三個「自我」 - 自我學習，自我修復，自我完善。如果能夠做到這兩點，並懂得應變及執行的話，你必然能夠在危機中找到機會。

你可能會覺得，這兩點知易行難，十分難學習。不過，人要學習成功的關鍵，並不是找到一個好的伯樂，或找到一個好老師，而是你自己。因為你本人，就已經是自己最好的導師——當學生作好一切準備的時候，老師自然就會出現。這是我對學習的看法。何謂學生已準備好？那就是你是否有決心和意向，及熱切追求學問的原動力。當你集齊這三大因素，你自然會找到學習的方向，最直接的方法就是自學。

我黃毅力有許多知識，都是憑着自學、與朋友交談及分享而得來的，當然，我也不斷去修讀一些優質課程，自我增值。學習最關鍵的，就是如何去修復自己在職場上的缺陷，或性格上的弱點。當你帶着問題去找學問，你必然能夠找到實戰應用的方法，有了方法，再加上有決心的執行力，你便會做到自我完善及自我增值。

上學不是逃避

不過，不難發現有許多人為了逃避尋找工作的責任，逃避困難，才選擇重拾書包，回到校園上課。這種純粹抱着「避難」的心態而去讀書，用「上學」來當藉口，絕對是浪費資源，兼費時失事。希望大家緊記一句說話：自己站不住，人家靠不住，不進則退！

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黃毅力

黃毅力 力筆從心：職場上的新界牛

黃毅力 力筆從心：職場上的新界牛

昨日，政府公布的失業數據，又上升了 0.2%，升至5.2%，是38個月以來新高。

在過去這半年，我每天都聽到有朋友跟我說：「Eric，我真的很害怕被人炒！」差不多每個 人也憂心自己，會被列入公司的裁員名單。不過，請大家明白，裁員是上層的決定，你的操控性及主動性會較為弱，作為僱員，只可以默默承受。

在表象上，這是一個束手無策，必須要接受的事實，但如果你明白「今天因」皆因「明天果」的道理，而你又會去作出積極防禦性被裁的話，基本上，你可以不用怕被公司裁員。在現時職場中，偷懶的人少了許多；請假(特別是病假)的，也少了許多，我想主要原因是，大家都害怕失去工作，怕常常放假的話，會被人拿來當裁員的藉口。

在金融海嘯下，除了像新界牛一樣努力工作外，大家有沒有想像過，如何能將自己立於不敗之地？如何才能在危機尚未萌芽之前，已經轉危為機？整體來說，每位老闆都希望自己的下屬，能夠符合以下的要求 —­「愛、快、靜、真、密」。

愛。上司也是一個人，也希望有人關心自己，所以你要不時向上司表達你的忠誠及關愛，在工作上表達一些生活細節的體貼，一些慰問。例如上司喜歡喝奶茶，你可告訴他，哪裏有可口的奶茶，當然，最好的就是你主動買一杯回來給他喝，待他像朋友一樣，有好東西都會跟他分享。

快。公事要做得快，交貨也要準時，更要有交帶。這樣，才能顯示出你對上司、對公司的助力及存在價值。

靜。上司委派的工作，永遠都是多啲來，密啲手，永無「詐型」，不會有怨言，只會笑對地默默承受，把工作做好，也要懂得保密，密密實實，絕對保密，這樣，你必然會成為心腹。

真。你要真心尊敬及欣賞你的上司，不能講大話。英明上司在重用親信時，一定會測試下屬的忠誠態度，測試他是否誠實，才會委以重任。你亦要真心真意向他學習，讓他成為你的伯樂，這樣，他便會對你愛護有加，也會樂意教導及保護你。

密。姑勿論公事或私事，你都一定要做到「公事公辦，私事私辦」。在公事上，你要成為所有上司都喜歡的下屬；在私事上，你也要有同樣的態度及行為，同樣，你都一定要守秘密，不可以說三道四，與他人分享，或在背後說老闆壞話，這樣，只會反映你不是一個忠誠的員工。

在職場上，當你面對任何上司，除了要把工作做好之外，你都一樣要洞察上司一些不會說出口的需要，那就是我們俗語的「話頭醒尾」。在職場上除了工作能力外，處世之道也是十分重要的一環，有見及此，小弟又完成我的第三本著作了，題目就是海嘯下的《職場求生必殺技》，內容的主旨是教導大家，如何才可在職場崗位上增值、應有的處世態度，及實用的技巧，以上的五字口訣，就是輯錄自書內小部分的文章，希望藉着這本新作，能助各位在金融海嘯中，找到屬於自己的方向。

黃毅力(逢周一至五見報)

黃毅力 力筆從心：先入為主

黃毅力 力筆從心：先入為主

我有一位認識了15年的朋友，我見證着他由初戀到分手，再拍拖，再分手，不下數10次。到了今天，他已經36歲，他擇偶的條件，基本上這些年來也是不變，那就是長直髮、肥胖、大眼、要有K awai(可愛)的感覺，但不需要美麗。

在一次聚會中，我問他：「高的女子你又不要，瘦的你也不要，老是尋尋覓覓，都是一模一樣的女伴，她們跟你的初戀女朋友，都是差不多的特徵。」當我把所有共通點，都列舉在他面前時，他突然間也覺得：「為何我這樣，擺脫不了初戀情人的陰影？繼而影響了我過去15年的擇偶條件？」

這就是人類的天性——先入為主。這個天性每天都不自覺地，影響着我們擇偶及喜好的決定。其實早在1930年，已經有一位名叫康納德．洛倫茲（Konrad Lorenz）(1903-1989)的動物行為學家，曾經用一些灰鵝來當實驗：他把灰鵝的蛋分為兩組孵化，一組由母鵝孵化，另一組由孵化箱孵化，結果由孵化箱孵化出來的小灰鵝，把洛倫茲當成了媽媽，他走到哪兒，小灰鵝也跟到哪兒。動物從親代來的視覺和聲音刺激，造成牠們對親代在心中留有深刻印象，牠們本能地跟着親代的過程。

這種現象，在心理學來說，名叫「銘印」（Imprinting）現象。跟我們所說的先入為主，是同一意義及意思。人類多少也受銘印作用的影響，我們在日常生活裏的喜好，所選擇的事物、朋友或配偶，可能跟我們第一身遇上的朋友及父母，有某程度上的關係，便形成一個主觀印象，繼而影響日後自身的決定，如果將上述的親代，改成為對初戀的回憶(或心中最愛的那個人)，那就是愛情的銘印效應。

銘印現象是不能改變的事實，在發生後會帶給當事人一個指標，對將來發生的事情，或者遇見的人，會用這個指標去評核或審查。這是一個完全主觀及不自覺的自然思想，而在行為上，也會不斷去尋覓當天第一個銘印的形象。我的那位朋友，就是「患上」這種愛情的銘印效應。

每個人的生命歷程，不論在何時，皆有可能產生影響我們往後生活的「銘印」，可是往往有許多人常被負面銘印所控制，卻不自知。因此，我們所有的人都需要心靈溝通，清除過去受影響的負面銘印，才可以改善生活、改變未來。(逢周一至五見報)
黃毅力