進修雄心——大學生的挑戰

進修雄心——大學生的挑戰
2009-03-23

　　近十年大學因應社會轉變和需要，擴充學位，大學生多了，社會對年輕就業者的要求亦同時提高，加上近日金融危機，大學生將面對更大的挑戰。
　　
　　世界性的經濟急速放緩，營商環境變差，公私營機構均採取兵精將簡的政策，資訊科技的發達引致於各崗位的工作人手縮減，直接影響到大學生就業和發展的機會。

　　市場競爭激烈，僱主對大專生的期望不斷提高，除了專業知識、中英語文和普通話外，僱主也要求大學生具備良好的人際溝通能力、領導管理才能和創新思維技巧等，務求軟硬兼備。
　　
　　職位聘任模式由外判、合約、臨時或短期工作都非常普遍，這會直接影響同學們的晉升和專業發展，空缺也多由新興行業和中小型企業所提供。

　　故同學們要同時擁有專才及通才能力，同時也要有對工作的適應力，同學還需要持續進修爭取個人增值，建立人際網絡，為的是要加强自己的競爭力。

　　此外，面對部份具策略部署，並從海外較著名學府升學回港工作的同學，他們的英語水準高，視野見識甚至人際網絡都可能較本地畢業生優勝。

　　 因此，很多大機構的職位都會較易成為他們的囊中之物，這是另一方面的挑戰。

　　今日的大學生還需要降低要求，考慮加入一些職位較低或不能學以致用，甚至不需要有大學學歷，即資歷要求較低的工作，帶來一定的人力資源浪費和失望。


崔日雄博士
理大應用社會科學系講師
學生輔導網絡主任