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2009年3月31日星期二

黃毅力 CEO實戰手記:港女很「可愛」

黃毅力 CEO實戰手記:港女很「可愛」

  港男近年不斷謾罵港女,在討論區把港女說得一文不值,如果我現在給港男一個新選擇,讓你選擇完美老婆,除了香港女性外,還有日本、馬來西亞及上海的女孩,你會怎樣選擇?想一想後,才繼續看下文吧。

  大部分人首選的答案是日本,第二,馬來西亞,第三,香港,第四,上海。不過,日本女孩其實是最差的選擇,港男喜歡日本妹,可能是因為他們在青年期,不斷受到日本AV女郎四仔(色情光碟)的荼毒,以為他們每位也擁有魔鬼身材,天使面孔,溫柔可愛,但糖衣背後,她們婚後會奉行「一家兩制」,「共產」你的財富!當日本男士貢獻薪水後,香港學生的零用錢可能比他們多,慘不忍睹。大家都有一個錯覺,以為日本男人能夠天天外出喝酒應酬,實在是一個福份,但在日本傳統裏,女人不希望男人這麼早歸家,這樣不單顯得他在職場上沒有作為,而且丈夫太早歸家,她們便要做許多家務。

  至於馬來西亞,其實應該是最好的選擇,當中華人佔了大多數的比例,大多都是福建或潮州人,大多數都捱得又慳家。他們的家庭傳統教養重男輕女, 所以當地的女孩子較為內斂,即使受到西方文化的影響,在相對的情形之下,她們也是比較賢淑。

  而上海女人,實質上可能是「中國小霸王」。由於她們較為剛烈、直性情、懂得耍手段及主控性的能力強,所以丈夫只有當老婆奴的份兒。當中有一小部分,在你們結了婚,她拿了香港身份證後,便作出一連串「要錢不要人」的部署,然後把你踢出門口,落閘放狗,保證你到最後會一無所有!

  反觀香港女性,其實她們是「鱷魚頭,老襯底」,表面強悍,但其實內裏賢淑,你可以留意她們的一個共通點,就是十分顧家,不論在經濟或時間上,也是以家人為先。如果港男能夠以真誠、坦白,不造作的態度,並獻上你的真愛,我相信港女並不是你們想像中那麼貪慕虛榮,而且很「可愛」。
  
  到最後,我給港男猜猜,世上還有一種女孩,賢良淑德,會為了家庭不斷外出工作,並給你100%自由度。如果你包二奶,還「搞出人命」的話,她們更會給你「奶粉」錢,這種女人,你知道是誰嗎?你想娶嗎?明天開估吧。

(逢周二至周四見報)
黃毅力
training980@gmail.com
Fax: 2877 2086

2009年3月26日星期四

黃毅力 CEO實戰手記:港女姐妹:時間與金錢

黃毅力 CEO實戰手記:港女姐妹:時間與金錢

  上篇說到,在Business lunch期間,我被那位女性朋友問道:「你是否想溝我?」她語出驚人,我被她嚇了一跳,還差點嗆死。

  在我回答她之前,我先吞了一口唾液,來潤 滑我的食道,以免再被沙律嗆到,然後,我放下刀叉,跟她說:「Jessica,這是我第一次跟妳吃飯,如果我真的想追求妳,我傾向性選擇跟你吃晚飯,卻不是午餐;另外,我是一個已婚的男人,我相信我沒有這樣的條件去追求妳,不過,我倒是很有興趣告訴妳,我從來沒有想過這個問題,也不明白,為何妳會這麼突然說出這番說話,殺我一個措手不及呢?」

  她聽到後,來一個黯然的眼神,然後向我滔滔不絕地道出一些她過往的故事。原來,她曾經受過情傷,以致浪費了許多青春和時間,跟一些沒有結果的人拍拖,雖然現時的樣子也保養得很好,但畢竟已38歲了,錯過許多能夠結婚的機會。她說:「我看見身邊許多朋友,都已成了婚,也孕育出他們的愛情結晶品,但反觀自己,卻一無所有,每天回家,面對父母,也看見他們流露出擔心的眼神。大時大節,當自己孤單一人,特別是情人節,聖誕節之時,百感交集,十分難過。」

  於是,我問她:「如果剛才我說:是啊,我想追妳,那妳可以接受嗎?妳會怎辦?」她說:「我也不知怎樣回答,可能我真的是情急了一點。」我說:「對了,你們這些所謂的現代女性,經常認為Time is money,以為時間是最寶貴,天天在倒數,怕嫁不出,一遇上異性,相約吃飯,就會第一時間假設:他是否想溝我?」

  其實,這是反映現代女性急於尋找終身伴侶的現象,我明白單身女士要面對社會、家庭及同輩的壓力,於是急於「找個伴」,不過,事實告訴我們,有關感情或緣分,絕對是欲速則不達,不能夠用錢去買,也不能操之過急,更不能刻意,理應要懂得隨遇而安。香港有許多女性,對感情事缺乏安全感,不單過分着眼於成果,還有一點過分熱切及現實的角度,但不幸地,香港女性的能力及成熟程度,相信比許多男性都較為高,能力也相對地較強,在擇偶條件方面,自然要求會高了一點。

  不過,找伴侶並不是找工作,並不能以「人望高處,水向低流」的理性態度去尋找。要知道一個好男人,關鍵並不是他的入息,也不是他的樣貌,而是他對妳有多愛護,有多忠誠,這樣,你需要時間去了解,並不能憑一次或兩次的約會,就能找到新答案。

  後記:在這個情形之下,我們做了「好姐妹」,到最後,她也找到了真伴侶,並且結婚了。下篇文章,我將會跟大家剖析,一些港男,港女婚後的感覺。

(逢周二至周四見報)
黃毅力
training980@gmail.com
Fax: 2877 2086

2009年3月25日星期三

黃毅力 CEO實戰手記:港女—你係咪想溝我?


黃毅力 CEO實戰手記:港女—你係咪想溝我?

  有一天,在「日光日白」的情形之下,我跟一位做生意相識的朋友,來個Business lunch(商務午餐)。她名叫Jessica,是一位事業有成的女強人,用望遠鏡看,她貌似林志玲,皮膚雪白,身 上瀰漫着Chanel No.5的香水,芬芳撲鼻,手挽着用天價炒買回來的淺紫色,Hermes Birkin手袋,她的唯一「缺點」,就是她已經38歲。


  當我們點過菜後,我連頭盤的沙律也未吃完,就被她的一句說話嚇壞。她突然放下刀叉,好像面試一般,鬼上身一樣,用認真的眼神看着我,問我一個意想不到的問題,她說:「Eric,你是否想溝我?」我聽到後,差點被沙律嗆死!


  在驚訝的情境下,我也突然面紅,我面紅的原因,並不是因為我心虧,也不是我真的想追求這位女性,而是我想不到,在光天化日的環境下,簡簡單單地吃Business lunch,竟然會爆出一個這麼嚴肅的問題。她問問題的方法,比我黃毅力更加直接,她的表情告訴我:這是個很急切的問題,一定要立刻回答,否則你的沙律全餐不用吃了!


  於是,我用一微秒的時間,停一停,深呼吸,想一想,應怎樣回答她。那時我在想:她能夠把這個問題說出口,一定有她的假設—我想追求她。不過實情卻是,我絕對沒有這樣想過,但我又不想傷她的自尊心,那我應該如何回答是好呢?


  我暫時在這裏賣個關子,但值得一提的是,許多香港女性,都有兩個錯誤的觀念。第一:她們沒有靜觀其變的心。當有男人邀約,就會假設:他是否想追求我?當覺得自己被人追求之時,就會把自己放在高位,用主觀的角度去檢視對方,卻不是在平等的環境下互相尊重;第二,她們要男人「剛柔並重」:「剛」是指男人上進、有事業心、有錢有成就;「柔」則指男人要專一、體貼及溫柔,會負責提手袋,付錢和管接送。

  
  從男人角度去想:他們今天可以約A,明天可以約B,後天可以約C,如果A和B都一樣要男人「剛柔並重」,而他遇上的那一個C,既不用管接送,連吃飯結賬能接受AA制的,那他也會有禮貌一點,盡一些風度,送她回家等等,這就是禮尚往來,相敬如賓的人際關係。每一位香港女性,都應該用這個態度,去面對初約會的男人,卻不是嚇走他,或破壞自己的形象,被標籤為港女。


  其實,只要大家都各讓一步,互相尊重對方,就會有一個友善的開始,不單止可以跟對方做到朋友,就算不能結成姻緣,彼此也能建立良好的口碑,日後,當對方知道你還是單身,或者會介紹一個,比自己更適合你的人,讓你認識,繼而發展起來呢?(下篇再續)


(逢周二至周四見報)
黃毅力
training980@gmail.com
Fax: 2877 2086

葉劉淑儀 葉劉教室:藝術節戲曲大豐收

葉劉淑儀 葉劉教室:藝術節戲曲大豐收

  今年香港藝術節有不少精彩的中國戲曲節目,包括京劇名家匯演和上海越劇院的表演。我看了2月20日的一場京劇匯演。開場有京胡協奏曲。京劇音樂及其西皮唱腔風格激昂,切合京劇忠奸分明的特色。接着是名家 演唱名劇選段。京劇有生、旦、淨、末、丑五類行當,這次包羅生、旦、淨、末四種角色的演唱,其中《坐宮》的生、旦對唱,《鎖麟囊》的旦戲,《借東風˙華容道》的末戲,尤其精彩。

 我還看了上海越劇院的《西廂記》。從紅娘這角色可看出越劇、京劇和粵劇的分別。上海越劇院演繹的紅娘,活潑大膽之餘,不失莊重。在藝術節看過京劇《西廂記》片段,演員以靈巧的水袖和步法突出紅娘活潑一面。粵劇中的紅娘較潑辣,記得小時候看《拷紅》,崔老夫人由丑生半日安扮演,和紅娘打打鬧鬧非常諧趣,卻有點喧賓奪主,令張生和鶯鶯淪為配角。我還是覺得越劇中的紅娘較恰如其分。

葉劉淑儀
(逢周三見報)

2009年3月24日星期二

黃毅力 CEO實戰手記:港女,港男—您好


黃毅力 CEO實戰手記:港女,港男—您好

  上星期日,因為不在港,所以錯失了TVB中文台的星期日檔案,值得一提及值得一讚的是,這個節目,做得愈來愈好!雖然我與他們管理層並不相識,但值得推介的是,那個節目,非常貼市,反映到 香港人生活的點點滴滴。當我回港後,聽到許多人議論紛紛,因為那個節目,是提及香港的「港女,港男」。


  香港人的思想,愈來愈偏激,也愈來愈一面倒,沒有持平的心,包容的態度,也沒有中庸之道。我眼見一群香港「男未婚,女未嫁」的香港人,不斷謾罵對方,「港男」,便斥罵「港女」貪圖榮華富貴,要求多,貢獻少,以為自己是高尚稀有品種,卻不過是「有價無市」;「港女」,又會責罵「港男」是「電車男」,不單止學識低,更加是隱蔽青年,一無是處,既不能保障自己及家人的生活需要,更加沒有能力照顧女朋友,也不懂調情。

  對於這些「港男」、「港女」的現象,我懇請大家「停一停,想一想」:罵人之前,有沒有檢討自己?你沒有伴侶,也不應標籤或痛恨異性,這種心態,只會令你更加孤單,甚至飲恨終身,也不能改變現實,卻會令事情更加惡化。

  關於感情,每個故事都是獨立的,也有它的前因後果。當分離是必然的時候,雙方也只會說對方的不是,旁觀者理應以理性的態度,並以持平的心去面對,不要浪費時間,倒不如做好自己的工作,或者,裝備自己,去準備一段姻緣來臨。謾罵的行為,只會令我們的態度,變得愈來愈偏激,也對感情事,更加會失去信心。
  

  「港男」和「港女」這些問題,在香港的社會裏,已經至少存在5至6年,在互相攻擊,指摘的呼聲之中,謾罵聲的背後,關鍵就是要去深入尋找及了解,「港男」與「港女」的問題,然後協助他們破冰。其實注意力應該要放在解決現在的問題,令他們清楚問題的所在,並懂得怎樣去克服,日後感情路上的問題。在來臨的數篇文章,我將會寫出關於「港男」和「港女」的一些問題的解決方法,以及我曾面對「港女」的經歷。

(逢周二至周四見報)
黃毅力
training980@gmail.com
Fax: 2877 2086

進修雄心——大學生的挑戰

進修雄心——大學生的挑戰
2009-03-23

  近十年大學因應社會轉變和需要,擴充學位,大學生多了,社會對年輕就業者的要求亦同時提高,加上近日金融危機,大學生將面對更大的挑戰。
  
  世界性的經濟急速放緩,營商環境變差,公私營機構均採取兵精將簡的政策,資訊科技的發達引致於各崗位的工作人手縮減,直接影響到大學生就業和發展的機會。

  市場競爭激烈,僱主對大專生的期望不斷提高,除了專業知識、中英語文和普通話外,僱主也要求大學生具備良好的人際溝通能力、領導管理才能和創新思維技巧等,務求軟硬兼備。
  
  職位聘任模式由外判、合約、臨時或短期工作都非常普遍,這會直接影響同學們的晉升和專業發展,空缺也多由新興行業和中小型企業所提供。

  故同學們要同時擁有專才及通才能力,同時也要有對工作的適應力,同學還需要持續進修爭取個人增值,建立人際網絡,為的是要加强自己的競爭力。

  此外,面對部份具策略部署,並從海外較著名學府升學回港工作的同學,他們的英語水準高,視野見識甚至人際網絡都可能較本地畢業生優勝。

   因此,很多大機構的職位都會較易成為他們的囊中之物,這是另一方面的挑戰。

  今日的大學生還需要降低要求,考慮加入一些職位較低或不能學以致用,甚至不需要有大學學歷,即資歷要求較低的工作,帶來一定的人力資源浪費和失望。


崔日雄博士
理大應用社會科學系講師
學生輔導網絡主任

2009年3月19日星期四

黃毅力 CEO實戰手記:笑容趕走負能量

黃毅力 CEO實戰手記:笑容趕走負能量

  從前每逢出國,我也會乘搭美國的航空公司, 因為美航的機票,常常也有推廣優惠價。可是,我慢慢便發現一個頗嚴重的問題:在乘搭長途機時,我看見他們的服務員,每人都是黑口黑臉,待你像殺父仇人一樣。他 們就好像正在做一些厭惡性的工作,肌肉收縮,臉容扭曲,更遑論有甚麼工作態度了 。

  相比之下,國泰的空中服務員,不論年紀及樣貌,當他們回應我的服務訴求時,都會帶着一個友善的眼神及微笑。在追溯之下發現,那個笑容是經過特別的訓練,也是國泰航空成功的關鍵因素之一,從此之後,我也甚少乘搭其他航空公司,轉搭國泰。

  一個笑容,不單止能改善你跟別人相處的質素,更重要的,是會令你更加青春,增強你的戰鬥能力,以及免疫系統。跟你做一個實驗:請你望着鏡子,試想像一些不快樂的事情,但同一時間,你要面部保持笑容,在這樣的狀態下,你便會發現自己很難想像一些不快樂的事情。因為當你笑的時候,你的肌肉以及神經系統,會釋放腦啡呔、天然止痛劑和血清素,令你杜絕一些負面情緒。

  其實「笑」這個行為,是一種天然的療法,也是一種免費妙手回春的整容方法!笑容能帶走負能量的思考,只要你常常帶着笑容、笑聲,再加上友善的眼神,你便可以把辦公室內沉重的氣氛,以及種種負能量,扭轉為快樂的泉源。

  請各位謹記:常歡笑。每天早上清洗口腔後及出門前,在鏡子內望着自己,練習一下笑容,學習去笑,慢慢便會發覺自己的笑容,能夠消除你與人溝通的障礙,自然便「人見人愛,車見車載」,漸漸成為一個受歡迎的人物了。

(逢周二至周四見報)
黃毅力
training980@gmail.com
Fax: 2877 2086

黃毅力 CEO實戰手記:善用失業期

黃毅力 CEO實戰手記:善用失業期

  根據統計處公布,最新失業率由4.6%,急升至5%,上升0.4個百分點,就業不足率維持2.1%,再加上新學年,畢業生將會進入市場,所以人才的市場,將會比蔬菜的市場更加熱鬧。但為何人們會失業呢? 有許多人都有面試機會,到最後卻得不到工作,究竟是香港再沒有工作給人做,還是有工作,沒人願意做?你會否察覺自己有問題呢?

  我從前也有過待業的心理壓力,當我唸中學之時,每年的暑假,我也會去尋找暑期工,幫補家計。我16歲那年,因找不到工作,不斷看求職報紙,不斷去拜訪不同工場尋找工作,可是事與願違,找不到一份工作,那種迷惘的心情,緊張和焦慮的情緒,就如在大霧中失去方向,找不到出路。我也曾試過由上海街,步行到長沙灣,結果在同學父親的介紹下,能夠在一間五金廠裏得到一份兼職,還記得找到工作的那天,回家,我實在希望能夠大叫一聲:我找到工作了!

趁機學習 評估生活

  香港的職位空缺仍有很多,但還有許多待業人士,未能找到他們理想的工作,當中關鍵是他們的期望,與僱主的期望,有很大的差異,這個差異,便令職場產生許多空缺。待業者實在應該要考慮,工作的重要性,並不在乎於金錢,或你的喜好,而在乎於你已重新投入在職市場。無論你得到的是哪一份工作,你也要感謝你的僱主,因他正在成立你的價值,令你不會變得終日無所事事。

  儘管你現在真的失業了,你仍然有許多工作要去做,你或許會問:在失業時還有甚麼事要做?《對不起,你的工作在等待你》(Excuse Me, Your Job is Waiting)一書作者勞拉.喬治(Laura George)說:「做任何事,特別嘗試新鮮事物或之前沒有時間做的事,或做一些有趣的事充分調動大腦,建立新的模式,認識新朋友,提高身心健康。」

對於善用失業期,我有以下的具體建議:
1. 利用時間:抓住學習的機會,重新打造自我,參加課程,學習之前缺乏的技能,或參加義工服務,81%的僱主把義工服務看作必要的工作經歷。
2. 創立自己的私人工作:如髹漆房屋或種花,打掃家居,看書等等,把時間填得滿滿,有「世藝」。
3. 不要限制自己:如果找不到適合自己專業的工作,也要有一份工。
4. 重新評估生活:失業通常也給你時間來思考工作與生活的平衡。
5. 保持健康體魄:早睡早起,勤做運動,要保持自己在最佳見工的備戰狀態。
作為待業者,一定要令自己的心理質素,保持高水平及平穩的狀態,這樣才可以在尋找工作的過程中保持衝勁,你也不要自閉在家中,多點活躍在朋友圈子裏,認識新朋友,跟他們多些溝通,互相扶持,同舟共濟,產生多點助力,提高身心健康,即使有問題發生,朋友也可能會助你,第一時間跳出困局。  

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黃毅力
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2009年3月17日星期二

進修雄心——面試的基本表現

進修雄心——面試的基本表現
2009-03-16

  各大學研究院及非聯招課程已開始報讀者的面試,目的是了解申請人的選科原因、對科目認識、對課程期望、入讀後的計劃和發展,申請者總是戰戰兢兢,可是並非很多人有足夠準備,懂得在面試中適當表現自己。

  研究指出,面試時的第一印象十分重要,主考人往往先看申請者外表,憑感覺作整體評分,之後才考慮表現,故衣着及儀表對建立面試印象相當重要,然而很多申請者卻穿着T恤及牛仔褲等便服,或許他們可以表現出個人輕鬆一面,但若穿襯衫、西褲或襯裙等整齊西服,則可予人尊重面試的感覺。

  同學宜多運用微笑或眼神接觸,回答題目時要簡潔,並於最後作簡單總結,表達自己的溝通能力,予人有組織和清晰的感覺,內容要有個人觀點和事實根據。於小組討論時,須注意其他組員的反應和小組動力,以表現自己作為團隊成員的人際能力。

  要掌握問題背後的用意,不可答非所問,例如被問到個人服務或交流經驗,主考人並不在意你的經驗細節,而是有關經驗的所學和反省,故同學不要太多故事描述,重點在於個人體會及深度。

  很多面試人對答內容空泛,明顯未有做足功課,例如被問到為何會選擇此學科,申請者不能只說自小便對科目有興趣,要指出對學科的了解,亦要表達對整個行業前景和個人發展計劃的看法,令內容更為實在及全面。


崔日雄博士
理大應用社會科學系講師
學生輔導網絡主任

2009年3月10日星期二

進修雄心——大學不是失業避難所

進修雄心——大學不是失業避難所
2009-03-09
  面對金融海嘯,預計失業人數持續上升,去年踏出校園的大學畢業生,至今仍有多於一成未能找到正式工作,已入職者也面臨職位不穩定等問題,而應屆畢業同學的就業處境將更嚴峻。

  政府將推動大學畢業生就業輔助計劃,讓大學以上失業人口回學校進修,鼓勵研究院擴大收生比例,引導大學畢業生再學習、再深造,出現今年報讀研究院競爭激烈的現象,不少考生擔心畢業後失業,以入讀研究院來暫避經濟低潮,卻非認真為了學術研究。


  鼓勵進修雖然可減少即時投入勞動市場的人口,降低失業率,但同學若沒有周詳計劃或升學志向,入學院只是逃避現實的方法,事實上,工作世界一般需要同學累積工作經驗比擁有多一個學位更重要。

  政府擴大研究生名額的政策,或大學生傾向延遲畢業的現象,都可以看出在經濟不景氣時,大學成了暫時挽救失業率的避難所,以及配合政府政策收容失業人士的地方,而不是主動解決失業潮中亂了陣腳的經濟結構。

  面對金融危機,各地必須積極研究如何因應全球產業結構改變,年輕人就業市場重新洗牌的重大問題,可惜的是各大學迄今仍未提出相關的前瞻性分析。現時的大學,似乎只關心院校的國際排名、每年出版多少國際期刊論文及如何爭取更多資源,但這些卻無助於協助就業人士適應正在急劇轉變的工作世界。

崔日雄博士
理大應用社會科學系講師
學生輔導網絡主任